观察！苹果智能为iPhone、iPad和Mac引入强大生成式模型：人工智能创作新时代开启

苹果智能为iPhone、iPad和Mac引入强大生成式模型：人工智能创作新时代开启

北京，2024年6月14日 - 今天，苹果在WWDC 2024大会上正式发布了备受期待的个人智能化系统“苹果智能”，将强大的生成式模型引入iPhone、iPad和Mac，为用户带来全新的创作体验，并开启人工智能创作新时代。

赋予用户强大创作能力

苹果智能的核心功能是通过强大的生成式模型，帮助用户在文本、图像和代码方面进行创作。用户可以使用简单的指令，例如“写一首关于爱情的诗歌”、“设计一张海报”或“生成一段代码”，即可轻松完成创作任务。

文本创作：灵感触手可及

在文本创作方面，苹果智能能够帮助用户完成各种类型的写作任务，包括诗歌、散文、剧本、邮件、信件等。用户只需输入一些关键词或描述，即可生成相应内容。此外，苹果智能还支持多种语言翻译，方便用户进行跨语言创作。

图像创作：一键生成精美图片

在图像创作方面，苹果智能可以根据用户的描述或草图，生成各种风格的图像，包括照片、插画、绘画等。用户还可以选择不同的图像风格和参数，以获得更加个性化的创作结果。

代码创作：助力开发者高效开发

在代码创作方面，苹果智能可以帮助开发者完成代码生成、代码调试和代码测试等任务，大大提高开发效率。此外，苹果智能还支持多种编程语言，方便开发者进行不同类型的开发工作。

基于Private Cloud Compute的安全性和隐私性

苹果智能采用了基于Private Cloud Compute的架构，确保用户数据的安全性和隐私性。用户的所有创作过程都将运行在用户的设备上，不会上传到云端，因此无需担心数据泄露或隐私侵犯。

**苹果智能的发布，标志着人工智能创作新时代的到来。**凭借强大的生成式模型和对用户隐私的保护，苹果智能将帮助用户释放无限的想象力和创造力，并在各个领域创造出更多精彩的作品。

以下是一些关于苹果智能的额外信息：

• 苹果智能将作为iOS 18、iPadOS 18和macOS Sequoia的一部分，于今年秋季正式发布。
• 苹果智能将支持多种语言，包括中文、英文、法文、德文、西班牙文等。
• 苹果智能将提供免费试用，用户可以使用试用版体验所有功能。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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